解雇・競業避止義務に強い弁護士

退職後の競業避止義務

退職後に競業避止義務を守る必要があるのか。

競業避止義務は取締役にも課されますが、ここでは従業員の競業避止義務についてです。

従業員の在職中に競業避止義務はそれほど問題にはなりません。

会社に勤めている合間に同業を営むケースはほとんどないからです。

また、法的にも争いになる競業避止義務ではありません。

問題になりやすいのは、従業員の退職後に同業を営む場合です。

同業を営めば、前の会社から嫌がらせなどはあるかもしれませんが、

法的に同業を営むことができるのかという問題です。

競業避止義務を課す理由は、同業を営まれるとその会社に多大な損害が出てしまう。

例えば、営業担当者がクライアントと下請けをそのまま持ち去り同種を営むケースなどです。

その為に、競業避止義務が存在します。

管理職、一般社員、アルバイトなど従業員の形態には様々ですが、競業避止義務の適用についてもそれに応じて判断されます。

競業避止義務は個別具体的に判断する必要がありますので、

労働問題、労務管理問題、就業規則などに詳しい労働問題専門の弁護士に相談してみることが大切です。

無料相談などでも弁護士の相談は受ける事ができます。

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