解雇・競業避止義務に強い弁護士

競業避止義務

競業避止義務には、従業員の競業避止義務と役員の競業避止義務があると思います。

会社側の悩みは、従業員や雇われ取締役が独立し、同業会社を起した場合です。

特に中小企業の場合は、営業社員に取引先を任せてしまっている場合などが多々あるかと思います。

その従業員が取引先をそのまま独立後に持っていってしまうというケースを多々聞きます。

そうなれば、会社の利益は激減するケースもあり、場合によっては経営が危うくなることもあると思います。

従業員には独立する自由はありますが、競業避止義務に反する行為は許されません。

営業差し止めや損害賠償の問題になります。

会社側としましては、従業員が独立してそのまま顧客を持っていってしまった場合は諦めるのではなく、

労働問題に強い弁護士に相談してみることがお勧めです。

独立した従業員側としましては、会社から顧客を持っていったなど言われた場合も弁護士に相談してください。

従業員の独立はもちろん可能ですし、顧客の持ち出しが一切許されないわけではありません。

労働契約の内容、報酬、従業員の立場、就業規則によってきますので、一度弁護士の無料相談を受けてください。

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